跨境公司裁员80%！大龄员工无路可走了吗？

原文标题：跨境公司裁员80%！大龄员工无路可走了吗？

2022年，你的工作还安稳吗？

“裁员”成为这一年绕不开的一个话题，也把小编我压得透不过气。

当下，互联网大厂俨然在上演着裁员的“击鼓传花”。俗话说，“万事万物皆有周期”。这不仅针对互联网大厂，跨境电商也同样适用。

经历了 2020 年的「狂奔」，2021 年跨境电商行业踩下了急刹车——封号、运费上涨、供应链紧张。曾经一度让年轻人追捧的“淘金地”，也正在经历着“瘦身”之痛。

01

裁员消息听到崩溃

总以为熬过了最狠的封号潮，终会等来山花浪漫，却不曾想熬不过市场的惨淡！

订单数量锐减、运费居高不下、疫情有外溢现象，员工工资、房租等花销只出不进，裁员成公司降低成本的策略之一。

“ 昨晚和朋友刘总聊，他说自己的电商公司裁员80%了，目前剩下100多人在维持。过去的一年多已经亏了3000多万，接下来什么时间赚钱不知道，整个行业都在亏损，头部的几家亏损几个亿的都有。”

看到国内几个大公司裁员10%-30%，很多跨境电商巨头也在萎缩。

（转发）有一个朋友在深圳做跨境电商赚了很多钱，业绩一直在深圳跨境行业是前十名。有2千多员工，今年突然说不想干了，目前每个月都亏很多钱，压力山大。

难以想象，仅仅是5年前，跨境电商还是日进斗金，火得不得了。更别提，2020年新冠疫情，由于中国恢复较快，跨境电商风靡一时。当时，有经验的人才奇缺，一个工作3年的大专生年薪30万比比皆是，赚钱容易机会遍地。

然而，如今风口散去，政治形势、经济大势、供应链、汇率、平台政策、知识产权等等，只能让卖家关门或者极度收缩成本保留火种。

02

一路辛酸的打工人

于跨境公司这种人力成本大户，最好的方式就是裁员降低人工成本。随之而来的必然是无数打工人深夜的崩溃！

打工人A：早上上班，突然就被拉去谈话了，说公司资金周转困难，只能结束合作......

打工人B：我做了3年多了，从铺货到精品都参与了，也被通知裁员了。房贷、车贷、婴儿贷深深的无力感，也不知道什么时候能好起来。

打工人C：今年公司散伙了，一面感慨大环境不好，一面许多公司不再招人。已经整夜整夜的焦虑，失业对中年人来说，就是灭顶之灾。

过去很多人总是对未来盲目乐观，从不在繁华盛世去思考饥寒交迫的兵荒马乱。如今，突然遭遇裁员，最先淘汰的大抵就是高龄高薪的老运营和可有可无的运营人员。

业内人士认为老运营被裁的原因主要是：

这类人年龄大抵都上了30+，他们早些年吃尽了红利，许多都是挂着主管、经理的头衔。但当铺货模式不再那么可行，大卖都往更精细化的运营方式转型。整个行业的洗牌，他们的转型脚步难免跟不上更年轻的一批人。

总结来说，就是拿着高薪但又无法给公司创造新的增长。

而那些可有可无的运营人员被裁更是必然了，那些经常在公司跑腿，在职场处于下游的员工，这些人都是可有可无，在当下环境还不明朗的时候，裁员也首当其冲了。

事实上，被裁的并不是说高龄，而是那些无法产生价值的人。

正所谓，人生无常。老祖宗就常教导我们居安思危，才能临危不乱。如果在顺遂的时候做了逆风打算的人，又何惧突如其来的变故。

当下，还会又更多企业裁员，大家要做的就是静下心来充实自己。千万别做那些机械化的工作，要提升自己的核心竞争力。

以上自《跨境公司裁员80%！大龄员工无路可走了吗？》

（文章来源 | 公众号 卖家之家）

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