有大卖“搞副业”风生水起！有大卖却陷员工于不义？

亚马逊封号潮还未褪去，业内也因此饿殍遍地，

尤其是大卖，手下还有成百上千的员工需要谋生，他们的生存状况更关乎着无数人的命运。如何活下去成了他们首要思考的问题，求生之道无外乎两点：

一是找亚马逊申诉，时间线拉锯了好几个月，目前看来，依旧遥遥无期。

二是尝试自救，调整战略，发展其他业务，或许还能拨开云雾见天日。

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某大卖转型做培训，葫芦里到底卖的什么药？

做跨境电商风险之大已人尽皆知，对于“不要把鸡蛋放在一个篮子里”，有人深谙此道。

于是，多平台布局、多账号管理等举措已经被安排上了日程。还有大卖另辟蹊径，开始做起了跨境培训的业务。

近日，在不少平台上，我们都能看到某大卖关于跨境课程的宣传，所配的广告语也十分接地气：“新手小白、宝妈、工厂转型、兼职全职全都能学，包教包会，轻松学习、永久售后，**e学院欢迎你！”

图源于微博截图

随即，不少质疑声也纷至沓来，“一听说**要开始搞培训了，就认为是要割韭菜”。对此，他们还专门通过旗下公众号发布文章回应自己之所以会在这时做起跨境培训，原因无外乎是以下两方面：

一方面是他们认为行业前景仍旧广阔。据报道，跨境电商是当前发展速度最快、潜力最大、带动作用最强的外贸新业态！预计未来6年我国跨境电商仍保持12%的年均复合增速，到2026年交易规模达到26万亿元左右。

另一方面，则是认为他们自己一直以来就在跨境实战人才培养/培训领域默默探索实践，均有实效输出，已为超百位创业者，新手卖家提供培训服务。已为行业培养数以万计的专业实战型跨境电商人才。

图源于公众号截图

如果说在该大卖并非割韭菜的基础上，能够走通这条培训之路，实现自救也可谓是为自己留得了一线生机。当然，这对于其他跨境培训机构来说，确实是实现了降维打击，颇有些牛刀用到了杀鸡上的味道。

因此，有业内人士认为，大卖转型做培训机构的真正的目的是想把培训当作一个流量入口，帮他们自己找到一些优秀的运营人才以及不错的生产制造工厂，长远来看可以孵化出来一些不错的项目。

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跨境圈转型求生早有先例，有大卖“副业”已搞得风生水起

大卖另辟蹊径求生，除了试水做跨境电商培训外，还有的大卖在发展副业的道路上，已经搞得是风生水起！

近日，侃妹在查阅知名大卖价之链母公司浔兴股份的半年财报时，有重大发现！

据财报显示，价之链在报告期内的经营主要分电商品牌和电商服务两个销售业务。其中这个“电商服务”业务着实让人眼前一亮！细读后，侃妹发现价之链在各大跨境电商平台卖货的同时，做起了服务商生意！该公司利用自己开发的软件：AMZTracker，Vipon，CashCowPro等，为亚马逊卖家提供相关的软件服务。而且这项服务商业务收益颇丰，上半年共计实现营收1503万元，同比上涨32.54%。

图源于浔兴股份2021年上半年报告

由此我们不难看出，价之链已然将业务板块进行了清晰的划分，除了跨境电商B2C业务外，也将“服务商”一角玩转。从其上半年的软件营收规模看，价之链布局服务商业务不是一天两天了。出于好奇心，侃妹又深挖了一下价之链的服务商业务，搜索了其中几个软件的关联信息，发现其业务线覆盖相当广泛，大家不妨一起来瞅瞅。 

图源于百佬汇官网

或许大家对百佬汇不是很熟悉，据天眼查显示，百佬汇跨境电商有限公司是价之链的全资子公司，旗下包含了AMZ Tracker和vipon两个亚马逊卖家服务平台。

图源于天眼查

其中AMZ Tracker为卖家运营服务功能软件，核心功能包括：关键词排名追踪、竞争对手销量追踪、产品促销、关键词深度优化、品类销售数据市场调研和后台数据分析报告等，为亚马逊卖家提供从选品、运营到营销的系统店铺运营解决方案。

VIPON则链接着亚马逊平台、全球亚马逊卖家和海量的全球营销红人资源，通过平台对接，整合三方资源，实现三方共赢，打造一个全球性的营销红人平台。 

对于大卖公司来说，资源多、技术硬，尝试新路径自救还有活路。但是对于在大卖打工的普通员工来说，一旦公司失势，日子就不好过了。

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第二波跨境裁员潮来袭，大树底下难乘凉！

都说大树底下好乘凉，但是现如今，实践证明了有些树还是靠不住。

近段时间，由于封号潮的影响，昔日大卖在渡劫的路上一去不复返，而内部员工更是不好过。经营不善被迫裁员，可以说是断臂求生的手段，也让我们看尽了人间百态。

第二波裁员潮来袭，有的大卖鼓励员工提前寻找新的工作机会，为办理离职的员工立即结清工资；但是，还有大卖的做法却让人心寒不已。

上个月，就有大卖违法开除员工还将员工告上法庭。据了解，该大卖是深圳某大卖旗下子公司，体量也不小，却因“专业不符”想要辞退一名数据分析师刘某，刘某收到公司的解聘通知后，要求公司支付一个月薪资27000元作为解除合同赔偿金，但是公司一直不同意，甚至将刘某告上了法庭。

图源于微博

最终法院核实详情之后认为，该企业无法详细证明自己确实将岗位专业要求告知刘某，反而在他人入职，签订合同以后做出这样的决定，因此，该企业按照劳动法相关法律规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金27000元。

总的说来就是，该大卖败诉了！一桩事完结，但是还有此类员工与企业的矛盾需要被解决。

这几天，行业内某大卖强迫员工离职，强行收回电脑的传言不胫而走。据爆料者称，八月底该大卖发布了一份“关于人事任免的通知”。通知内容如下图所示：

图源于网络

之后该通知涉及到的部门人员拒绝接受组织架构调整，并发起了联名回复书，内容提到：拒绝公司单方面更改绩效目标，以绩效名义克扣员工工资。而该公司在9月初又发表了开除公告，从公告中可以看到，开除的理由是：员工存在怠工、不服从公司管理。

图源于网络

公说公有理，婆说婆有理，大卖与员工之间陷入罗生门，两者间究竟谁是谁非我们也无从知晓，只能期待后续迎来妥善解决。

不过若真是如爆料者所述的话，这家大卖企业在此时不想着如何挽回公司颓势，反而陷入内部纠纷之中，在外人看来，人情味缺失、责任感全无。

人还未走，茶已凉，员工的心更凉。

写在最后

封号潮后人间百态尽显，也多有哀鸣之意。

大卖另辟蹊径求生，想必会让整个行业的格局有所变更，所涉及到的一些服务业或是培训板块都将迎来一场更激烈的角逐，最后鹿死谁手还将是一出好戏。

当然，求生的同时，望人情与理性并行，手段不要太与人心相悖。

（文章来源：侃侃跨境那些事儿）

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