关于一个员工离职的原因，马爸爸总结了两句至理名言相信大家都听说过：一是钱没给够，二是心委屈了。确实，当今社会发展节奏这么快，生活压力这么大，好不容易找到了一份各方面还可以，自己愿意为之努力的工作，又有谁会轻易地去辞职，更何况找工作又不是像菜市场挑菜那么简单。因此无论哪行哪业，无论高层基层，除非是公司给到的薪水与自身工作内容极为不匹配且无法维持基本生活，又或是遭受了不平等甚至无理的待遇，才会递上辞呈
最后那句“当你没有激情，没有眷恋的时候，就该走了”委实心酸，这条评论底下的回复也是非常真实了，跟这位兄弟一样“拿着普工的工资，做着CEO的工作”的电商人不在少数，是应该离开呢？还是应该适应？
在马斯洛需求层次的理论中有五种需求，按照层次从低到高的顺序排列分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，一个人的需求是会随着时间和环境的影响而不断变高的，一旦需求得不到满足，就会萌生离意。
但是，不管在哪个公司，要是想平步青云，想追求更高层面的需求，格局跟视野都是必不可少的。
跨境电商还是一个市场化程度很高的行业，我们需要成为一流的亚马逊运营，才不至于委屈自己的心和钱包。
要成为更加专业的亚马逊运营，我们的进步空间还很大，在前几期的文章《运营大作战：亚马逊美国卖家的运营VS亚马逊中国卖家的运营》中，积加为卖家们分析了美国亚马逊运营与中国亚马逊运营的不同之处（感兴趣的朋友可以点击上述标题阅读）。
美国亚马逊运营在对营销渠道和客户需求的把握都非常精准，美国电商公司把核心的电商职能定义为：了解客户需求+数据分析+市场能力，而大部分中国的亚马逊运营却被大量的日常运营杂事所困。
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部分素材来自知无不言论坛（http://www.wearesellers.com/question/4906）
文章来源：https://www.ikjzd.com/articles/20121
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